介護事業所における職員定着に特化した経営調査が公表された。報告書からは積年の課題となっている職員充足と介護の質向上に向けた施策として、勤続10年以上の中堅職員を確保することが課題解消につながることが分かった。また介護保険事業は、一般企業のような成果主義とはなじまない制度設計であるため、育児や介護への配慮など働き方改革の重要性も増している。

■処遇改善の届け出は進むも
給与水準は他産業との差は縮小せず

■働きやすい勤務体制で
職員の定着率向上を目指す

■人数を揃えるだけの採用活動はやめよ
中長期的な視野に立った計画が必要

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