県は１日、多様な働き方の導入や非正規社員の処遇向上、職場の環境改善に取り組む企業を「職場いきいきアドバンスカンパニー」として、諏訪赤十字病院（大和眞史院長）など３社を認証した。同制度は2015年７月に開始し、今回の３社を含めこれまでに64社が認証された。医療・介護施設としては５番目で、病院では北野病院（北野敬造院長）に続き２番目の認証となった。
　同院が職場環境に取り組んだ内容は、①非常勤職員からの選考採用制度を確立し、正規職員へ転換を実施②法定を超える制度（短時間勤務制度３歳から６歳への延長）を利用し、育児中の正規職員の雇用を継続③ノー残業デーを実施。ワークライフバランスを促進し、職場環境の改善を実施－の３点。
　また、同院では院内託児所を開設しているほか、男性職員が育児休業を取得した実績もある。
　同院によると、日本赤十字社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づく「日本赤十字社次世代育成支援対策計画」を策定し、全社的に職員が仕事と子育てを両立させることができるよう取り組みを進めているという…【８月３日号タイムスＦａｘに掲載】