介護事業の職員不足は厳しさを増している。採用広告に応募がない。採用しても続かないといった声が目立つ。しかしその実情とは？　公益財団法人介護労働安定センターが発表した令和3年度「介護労働者の就業実態と就業意識調査」から、職員の就業継続や人材採用の課題を探った。

■コミュニケーションのよさで職場を選ぶ
所得の低さが将来の不安に

■大半の職員が「介護の仕事を続けたい」
ただキャリアアップの意識は弱い

■残業が少なく生活や子育てとの
ワークライフバランスがとりやすい


詳しい内容は、Web版医療タイムス医療界レポートへ
https://times-web.com/