http://times-net.info/jinji/news/ ja Copyright 2008 Fri, 01 Aug 2008 15:25:40 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/?v=3.2-ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss ●毎年恒例の軽井沢プリンスホテルでの合宿セミナーの受付を開始いたしました。 セミナープログラムは賃金設計。 現状の賃金実態を分析し、経営の安定化を目指した人件費管理ができる賃金表を 作成します。 お申込は当ホームページから・・・・ 　♪・・・♪　ご受講お待ちしております　♪・・・♪ http://times-net.info/jinji/news/2008/08/post_18.php http://times-net.info/jinji/news/2008/08/post_18.php Fri, 01 Aug 2008 15:25:40 +0900 「人材育成の大切さを知る」ことからです!! 当研究所の人事考課トレーニング、面接トレーニングの特徴は・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １．人事考課理論でプログラムを進めますので、人事考課の基本的な知識を修得できます。 ２．人事考課トレーニングでのアクティビティ（演習）では、多数の課題ケースをこなしていただきますので、考課能力と感覚を修得できます。 ３．アクティビティはグループディスカッション形式で実施しますので、考課基準の統一化が促進されます。 ４．人材育成に効果的な面接のすすめ方の基本を修得できます。 ５．目標設定の基本、フォロー面接でのポイント、コーチングを盛り込んだフィードバック面接のすすめ方を修得できます。 ６．フィードバック面接アクティビティでは、課題ケースをもとに部下育成面接ロールプレイを通じて、上司としての面接を体験していただきます。また、「こんな言葉を言われた部下の気持ちはどうだろう？」など、部下の気持ちに立った面接も体験できます。 ７．映像で面接シーンを見ながら、「よい面接の進め方のポイント」を修得できます。 ８．研修前、研修中、研修後に講義・アクティビティを通じての”振り返りタイム”をとり、グループでのディスカッションをします。このディスかションにより、人材育成に対する自己理解を深めることができます。 折角の研修費用をかけて実施する研修です。 職員の皆さんの意識に変化を起こす研修を実施してみませんか？ ★　研修プログラム、諸費用など、お問い合わせは当研究所までお気軽に御相談くださいませ。 ]]> http://times-net.info/jinji/news/2008/07/post_16.php http://times-net.info/jinji/news/2008/07/post_16.php Thu, 17 Jul 2008 15:08:46 +0900 http://times-net.info/jinji/より pdfがダウンロード・印刷できます。 ]]> http://times-net.info/jinji/news/2008/07/post_15.php http://times-net.info/jinji/news/2008/07/post_15.php お知らせ Thu, 17 Jul 2008 14:45:18 +0900