tag:times-net.info,2008:/jinji/news//16 2008-08-01T06:29:36Z Movable Type 3.2-ja tag:times-net.info,2008:/jinji/news//16.2751 2008-08-01T06:25:40Z 2008-08-01T06:29:36Z

●毎年恒例の軽井沢プリンスホテルでの合宿セミナーの受付を開始いたしました。 セミ...

jinji ●毎年恒例の軽井沢プリンスホテルでの合宿セミナーの受付を開始いたしました。 セミナープログラムは賃金設計。 現状の賃金実態を分析し、経営の安定化を目指した人件費管理ができる賃金表を 作成します。 お申込は当ホームページから・・・・ 　♪・・・♪　ご受講お待ちしております　♪・・・♪ tag:times-net.info,2008:/jinji/news//16.2718 2008-07-17T06:08:46Z 2008-07-18T04:36:21Z

定期的な人事考課トレーニング、面接トレーニングは実施していますか？ 職員全員が、...

jinji 「人材育成の大切さを知る」ことからです!! 当研究所の人事考課トレーニング、面接トレーニングの特徴は・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １．人事考課理論でプログラムを進めますので、人事考課の基本的な知識を修得できます。 ２．人事考課トレーニングでのアクティビティ（演習）では、多数の課題ケースをこなしていただきますので、考課能力と感覚を修得できます。 ３．アクティビティはグループディスカッション形式で実施しますので、考課基準の統一化が促進されます。 ４．人材育成に効果的な面接のすすめ方の基本を修得できます。 ５．目標設定の基本、フォロー面接でのポイント、コーチングを盛り込んだフィードバック面接のすすめ方を修得できます。 ６．フィードバック面接アクティビティでは、課題ケースをもとに部下育成面接ロールプレイを通じて、上司としての面接を体験していただきます。また、「こんな言葉を言われた部下の気持ちはどうだろう？」など、部下の気持ちに立った面接も体験できます。 ７．映像で面接シーンを見ながら、「よい面接の進め方のポイント」を修得できます。 ８．研修前、研修中、研修後に講義・アクティビティを通じての”振り返りタイム”をとり、グループでのディスカッションをします。このディスかションにより、人材育成に対する自己理解を深めることができます。 折角の研修費用をかけて実施する研修です。 職員の皆さんの意識に変化を起こす研修を実施してみませんか？ ★　研修プログラム、諸費用など、お問い合わせは当研究所までお気軽に御相談くださいませ。 ]]> tag:times-net.info,2008:/jinji/news//16.2717 2008-07-17T05:45:18Z 2008-07-17T07:19:53Z

人事考課制度、面接制度など人事制度を定着されるまでには、相当の時間がかかります。...

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