お知らせ

2008.07.17

定期的な人事考課トレーニング、面接トレーニングは実施していますか？

職員全員が、人事考課と面接に積極的に取り組んでもらうためには・・・・

「人材育成の大切さを知る」ことからです!!

当研究所の人事考課トレーニング、面接トレーニングの特徴は・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

１．人事考課理論でプログラムを進めますので、人事考課の基本的な知識を修得できます。

２．人事考課トレーニングでのアクティビティ（演習）では、多数の課題ケースをこなしていただきますので、考課能力と感覚を修得できます。

３．アクティビティはグループディスカッション形式で実施しますので、考課基準の統一化が促進されます。

４．人材育成に効果的な面接のすすめ方の基本を修得できます。

５．目標設定の基本、フォロー面接でのポイント、コーチングを盛り込んだフィードバック面接のすすめ方を修得できます。

６．フィードバック面接アクティビティでは、課題ケースをもとに部下育成面接ロールプレイを通じて、上司としての面接を体験していただきます。また、「こんな言葉を言われた部下の気持ちはどうだろう？」など、部下の気持ちに立った面接も体験できます。

７．映像で面接シーンを見ながら、「よい面接の進め方のポイント」を修得できます。

８．研修前、研修中、研修後に講義・アクティビティを通じての”振り返りタイム”をとり、グループでのディスカッションをします。このディスかションにより、人材育成に対する自己理解を深めることができます。

折角の研修費用をかけて実施する研修です。
職員の皆さんの意識に変化を起こす研修を実施してみませんか？

★　研修プログラム、諸費用など、お問い合わせは当研究所までお気軽に御相談くださいませ。