日本病院人事開発研究所

基本理念

病院の人事賃金制度改革の目的は「職員一人ひとりのモラルアップによる組織風土の革新」により「病院業績の向上」をはかることです。
その基本は公平性、透明性かつ納得性のある人事賃金制度です。
病院経営近代化のためのよきパートナーを目指して経験豊かなプロが、人事賃金制度改革のお手伝いをいたします。

コンサルティング

1. 年功主義から能力主義人事への切り替え
2. 複線型昇進制度の設計と導入
3. 人事考課・面接制度の設計と運用
4. コンピテンシー評価制度の設計と活用
5. 能力開発制度（教育体系）の構築、進路選択のアセスメント
6. 能力開発賃金の導入、実力成果主義賃金の導入
7. 加点主義目標面接制度･自己振興制度等の設計と導入
8. 賞与・退職金制度の見直し

管理者研修･一般職員研修

1. 考課者訓練
2. 目標面接訓練研修、フィードバック面接研修
3. 被考課者訓練研修
4. 人事考課、面接訓練トレーナー養成研修
5. 職務調査指導（課業一覧表、職能要件書の作成）

公開セミナー

1. 人事賃金制度改革シリーズセミナー
2. 人事賃金専門職・コンサルタント養成講座（6ヶ月コース）
3. 人事考課・目標面接実務セミナー
4. 賃金設計・運用実務セミナー
5. 医療・介護経営セミナー　　ほか

研究所の概要