日本病院人事開発研究所

人事賃金管理ソフトのご案内

「スーパー人事・賃金」　─病院・施設編─

能力、実力、成果主義トータル人事賃金制度の構築とその運用実務のソフト完成！「スーパー人事・賃金」　─病院・施設編─
この一本のソフトで病院施設経営の近代化は一挙に進むはずです。

【システムの特長】

賃金設計

• 「病院・施設の人事賃金制度の作り方（斎藤清一著）」に準拠した計算式で賃金表を作成することができます。
• 必要事項に数値を入力するだけで賃金表を作れます。
• 数値を変更して何度も賃金表を作り直せます。
• 一般職、医師職、歯科医師職、技能職の賃金表に対応。
• 端数処理（3捨4入）を自由に設定することができます。
• 賃金体系のプロット図を作成することができます。
• パートタイマー向けの賃率表も作成できます。
• 出力データ：年齢給表、職責給表、サラリースケール、段階号棒表、職種手当一覧、昇給表、モデル賃金表

導入編

• 職能職務資格等級フレームは8～11等級まで対応。
• 役割等級制度フレームⅠ～Ⅴ等級で対応。
• 職員マスタを既存システムから引き継げます（CSVファイル）。
• 昇格基準や管理監督職登用基準を自由に設定します。
• 数値を変更して何度も賃金表を作り直せます。
• 移行前の賃金を入力することで充当額を算出できます。

人事考課

• 多くの考課項目を自由に設定することが可能です。
• 一般職は着眼点方式とチェックリスト方式に対応
• 面倒な考課点数計算を完全自動化しました。
• 昇給時のパラメータを変更して調整することができます。
• 賞与についてはポイント制賞与に対応しています。
• 医師職、一般職、技能職の人事考課に対応しています。
• ウェイト設定からSABCDの段階設定を自動算出します。
• 定期昇給は自動処理と手動処理を組み合わせています。
• 異動対象者を自動的にリストアップすることができます。

職員データ管理

• 異動歴を保存（基本面、異動歴、賞与歴、調整手当歴、人事考課歴、教育研修歴、資格取得歴、家族構成歴、前歴）
• 職員名簿を作成します。
• 定年対象者を自動的に選出することができます。

【データ内容】

• 処理人数：人数無制限、職員コードは10桁数値
• 処理対象者：医師職、歯科医師職、一般職、技能職
• 支払区分：年俸制、月給、日給月給、時給
• 部門：最大100件
• 職群：最大10,000件、年齢別職種手当てに対応
• 職責：職責給表に対応した職責を登録可能
• 役職：最大100件、等級別役職手当に対応

【稼動環境】
・Microsoft Windows(R)2000／XP ・メモリ128MB以上 ・ハードディスク空き500MB以上 ※Microsoft Office 2000以降が必要です。 ※ネットワーク（LAN）での使用には対応していません。
開発協力・企画・販売
株式会社医療タイムス社 附属日本病院人事開発研究所 〒105-0001　東京都港区虎ノ門1-1-20虎ノ門実業会館3F TEL:03-5251-8290　FAX:03-3580-5367
開発
株式会社ズー 〒386-1211　長野県上田市下之郷上田リサーチパーク内

書籍のご案内

「病院人材育成のための 人事考課 面接訓練ケース100問100答」

この1冊を読めば人事考課・面接訓練のすべてが理解でき、実践できます！院内・施設内での人事考課者訓練、面接訓練のテキストとして最適です。管理者としての部下育成の秘訣が学べます。

≪目次≫

• 人事考課制度構築のベース整備
• 人を育てる人事考課の仕組み
• 実力評価制度（コンピテンシー評価）とその活用
• 目標面接でチャレンジを引き出す
• 考課者訓練、面接訓練の進め方
• よりよい考課を行うための管理者の心構え
• コンピテンシー評価の実務
• 人事考課ケースQ＆A　100問100答

「新版　病院職種別等級別 職能要件書マニュアル全集」

最新版、職能要件書完成！～能力、成果主義人事構築には不可欠な能力基準です～
人事・賃金制度の設計には、まず能力を明確にし、能力明細基準を作成しなければなりません。その能力明細基準を別名で職能要件書と呼んでいます。 この要件書を能力主義人事賃金制度の絶対基準にして人事考課や能力開発、昇格、昇進、異動配置、賃金、賞与、処遇などの人事賃金管理がトータルで展開されます。
当マニュアルは浦添総合病院（沖縄県浦添市）、阿知須共立病院（山口県山口市）、県南病院（精神科・宮崎県串間市）の事例（課業一覧表、職能要件書）を紹介しています。さらに巻末には浦添総合病院の医師臨床研修制度の概要、カリキュラムを参考に掲載しています。

≪目次≫一部抜粋

課業一覧表

• 医師：共通
• 看護：共通・助手・手術・透析・ICH・HUC・内視鏡・外来・外科・整形外科・形成外科・泌尿器科・眼科・耳鼻科・病棟クラーク・産婦人科・産婦人科外来・新生児・小児科・病理部
• 検査：MRI・採血検査・血液検査・生化学検査・クリニック

職能要件書

• 看護:共通・外来・脳神経外科・心臓外科・手術・外科・耳鼻科・透析・泌尿器科・内視鏡・健康診断・産婦人科・新生児・小児科・助手・訪問看護・サプライ・保育・認知症病棟・サプライ
• 薬剤:共通

臨床研修制度の概

• 初期臨床研修の到達目標について／行動目標
• 研修の記録および評価方法（研修医手帳）／臨床研修医プログラム（各論）
• 経験目標

「甦る病院経営　人事賃金改革のすすめ方」

病院の人事賃金改革の秘訣はこれだ！
改革に成功した病院の事例が満載！

人事賃金改革は働く者にとっては一大関心事です。人事賃金の処遇を押さえ企業利益を生み出すためにやるのではありません。
その狙いは、ただ一つ、まず職員の働きがい、生きがいのある組織体として生まれ変わることにあります。
そのためには、患者、利用者満足度を得て、利益を獲得できる強い組織にならなければなりません。
本書は逆境を見事に乗り越えて一流病院、施設に返り咲いた成功体験を事例病院の実際からそのノウハウを1冊にまとめました。

≪目次≫

第1部　能力・成果主義の制度設計はこう進める

• 人事賃金改善改革　成功の秘訣
• 賃金を上げ続ける優良企業（病院・施設）の条件
• 能力開発賃金（職能給）とは…
• 日本型年俸制の導入
• 能力主義人事の強化・拡充
• 職能マニュアルの作成
• 活用Q＆A

第2部　人事賃金改革最新事例に学ぶ

• 「逆境からの生還、もう何も怖くない」
  医療法人秀公会　あづま脳神経外科病院
• 「職員一人ひとりの英知と組織力を活かす」
  医療法人清和会　長田病院
• 「もっといける、経営充実度日本一」
  医療法人伯鳳会　赤穂中央病院
• 「織田信長の血が騒ぐ、創造と革新で活きる」
  特定医療法人祐愛会　織田病院

「病院・施設の人事賃金制度の作り方　 ～設計から運用まで」

人事賃金制度の理解や制度づくり、見直しをお考えの病院・施設経営者、管理監督者、人事担当者の方々の制度設計の手引書としてご活用いただけるよう、著者の実際のコンサルティング内容をベースにした図表や事例をふんだんに盛り込んだ一冊！2005年4月発刊。

≪目次≫

• 第一章 病院・施設に能力主義人事を導入する
• 第二章 病院・施設の人事賃金制度改革
• 第三章 職能給への転換
• 第四章 病院・施設における職能給の運用
• 第五章 病院・施設におかる成果主義賃金の運用
• 第六章 賃金制度移行のポイント
• 第七章 これからの病院・施設経営と賃金制度